L’épuisement professionnel, les bas salaires, le manque d’avancement professionnel et le stress lié au travail constituent les principales raisons pour lesquelles les jeunes leaders (près de 45%) prévoient quitter le secteur bénévole et communautaire, selon un sondage mené par l’organisme communautaire Young Nonprofit Professionals Network (YNPN) aux États-Unis.

Le sondage a été effectué auprès de 10 000 membres qui ont bénéficié du soutien de YNPN aux futurs leaders du secteur communautaure par le biais d’activités de développement professionnel, de réseautage et de débouchés sociaux.

Pour lire le rapport (en anglais seulement), visitez le www.hrvs-rhsbc.ca/hot_topics_view_f.cfm?id=46